科技赋能 创新发展 川铁枕梁公司深化天府综改提升核心竞争力

来源:请选择 发布日期:2021-10-19 0

        十年改革路,不变奋斗心。2008年,川铁集团下属企业枕梁公司在困境中谋求生存与发展,踏上了改革浪潮。2021年,作为四川省国资委“天府国企综合改革行动”试点企业,枕梁公司以“绿色高性能混凝土领域专业服务商”的战略定位和“科技型”“市场化”的企业发展方向,深入推进综合改革行动,全面提升公司治理能力和核心竞争力,竭力当好改革创新“先行者”。

完善战略规划   明晰改革发展“方向标”

        川铁枕梁公司制定《公司战略和“十四五”发展规划》,以“天府综改”和“股改上市”为抓手,对企业治理结构、股份制改造、市场化经营和激励约束机制,以及研发、生产、供应、营销、组织与人力资源、资本与财务、信息传导与监督制约、hg0088代理登入等商业和管理模式进行全面再造,严格对标上市公司要求,构建完整的战略支撑体系,提升公司企业治理效能、核心竞争力以及防风险能力。

创新体制机制   打造现代企业“新体系”

        一是推进公司治理机制现代化。完善董事会、监事会以及董事会专门委员会,通过公司章程修正案,明确公司治理主体权责清单,制订“三会一层”议事规则,修订“三重一大”决策制度实施办法,实现现代化企业机制架构改革。二是全面推行市场化经营机制。实行经理层成员任期制和契约化管理,9月份与4家子公司签订年度目标责任书、任期/周期目标责任书、岗位聘任协议,签订率67%;坚持员工“公开招聘”和“重点引进”,引进占比超20%;近三年,调整班子成员2人,30%中层管理人员降级或末位退出,30%的中层轮岗交流,新晋中层比例达25%。三是完善市场化薪酬分配机制。对3个所属公司负责人实行“契约化管理、差异化薪酬”,实现产量、营收、利润、员工收入齐升,生产和管理成本“双降”的成效。近三年人均薪酬随经营业绩波动幅度达25.22%,单人最大波动幅度40.15%,2020年重点专项奖励性工资占比13%,促进薪酬分配与经营效益同向联动能增能减。

加强科技赋能   激发企业发展“源动力”

        一是成立科技研发中心。先后获得了“国家高新技术企业”“省级企业技术中心”和国家交通部“自动化作业技术交通运输行业研发中心”认定,积极筹建国家级企业技术中心。纳入天府综改以来,申请专利10项。二是参与重点科研项目。参与国家科技部、交通部、省科技厅的多个重点科研项目,1项国家级科研项目已通过中科院专家组验收;开发了全国首例高铁轨枕多产品共线生产线和国内领先的智慧梁场、轨枕自动化生产线。三是搭建科研平台。与中国铁路设计集团、铁科院、西南科大、重庆大学等合作搭建科研平台,在混凝土新技术新材料、铁路施工前沿科技等各项领域开展研发工作。四是促进成果转化。已有2项技术创新成果具备市场化应用的条件,市场推广初步试用效果理想。

深化转型发展   构建全面发展“新格局”

        一是拓展公司业务。坚定“专精特新”的企业特征,探索成熟的商业模式进行多点复制推广,力争打造为行业标杆。二是提升制度体系。启动“对标一流管理”提升行动,深化所属公司管控模式等改革工作,搭建涵盖效益效率、经营管理、创新发展等类别的65项指标库,完善各项制度,构建起系统完备、科学合理、协同高效的支撑体系。三是积极探索混合所有制改革。做好股改上市前期准备工作,力争通过股改上市实现混改目标。

       科技创新不停步,砥砺奋进新征程。下一步,川铁枕梁公司将以时不我待、只争朝夕的劲头,以改革目标的执行与落地为改革主线,全力开启“二次创业”新征程,以企业高质量发展检验改革成效。 
  

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